Le mardi 8 septembre 2026, l’Office national d’assurance vieillesse (ONA) a tenu un concours de recrutement à l’Hôtel Oasis, dans la capitale. Plus d’une centaine de candidats, majoritairement de jeunes professionnels, se sont présentés pour intégrer les différents services de l’institution.
Critères et objectifs du processus
Selon la note officielle de l’ONA, les participants seront évalués sur leurs compétences techniques ainsi que sur leur intégrité, leur transparence et leur capacité à produire des résultats. La directrice de l’Office, Lovely François, a souligné que ce dispositif vise à moderniser les pratiques de recrutement et à offrir des perspectives d’emploi aux jeunes cadres souhaitant rejoindre le secteur public.
La Direction des ressources humaines (DRH) assure la mise en œuvre du concours, en collaboration avec la Direction des opérations et réseau (DOR). Les deux entités veillent à ce que le processus soit conforme aux exigences professionnelles et aux standards de transparence annoncés par la direction.
Lovely François a rappelé que l’objectif principal est d’intégrer une nouvelle génération de spécialistes capables de renforcer les missions de l’ONA, notamment la gestion des pensions et la protection sociale des aînés. Elle a ajouté que les critères de performance seront suivis de près afin d’assurer une continuité dans la qualité du service rendu aux assurés.
Les candidats retenus seront intégrés progressivement, avec une mise à jour prévue prochainement sur les étapes suivantes du processus de sélection. L’Office a indiqué que les résultats seront communiqués dans les semaines à venir, offrant ainsi aux postulants une visibilité claire sur leurs perspectives d’embauche.
Ce concours s’inscrit dans une dynamique plus large de renouvellement des effectifs de la fonction publique haïtienne, où la transparence et le mérite sont mis en avant pour répondre aux attentes de la population.
Source : Vant Bèf Info
Vant Bèf Info
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